Pedidos por parte dos pais têm aumentado.
Quase 90% dos pareceres da Comissão para a Igualdade no Trabalho são favoráveis ao trabalhador.
“O empregador deve proporcionar à trabalhadora condições de trabalho que favoreçam a conciliação da atividade profissional com a vida familiar e pessoal, e, na elaboração dos horários de trabalho, deve facilitar à trabalhadora essa mesma conciliação”. São palavras da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE),
Pareceres de solicitação obrigatória por parte do empregador são 540, dos quais 80% dizem respeito à atribuição de horários flexível a trabalhador com filho menor de 12 anos. Os restantes 18% referem-se a processos de despedimento de trabalhadoras grávidas, puérperas ou lactantes e de trabalhadores em licença parental.
Segundo o Jornal de Notícias, a Comissão para a Igualdade no Trabalho concluiu a favor do trabalhador em 89% dos casos analisados relativos à atribuição de horário flexível.
Avança também o mesmo jornal, que há cada vez mais homens a pedir horário flexível (11,85% do total).
