Em falta fica a aprovação do projeto de lei apresentado na quarta-feira pelo Governo germânico.
As empresas passam a ter de fornecer os critério utilizados com que definem as diferenças salariais entre homens e mulheres.
Projeto de lei pretende formalizar que homens e mulheres recebam o mesmo por trabalhos equivalentes, evitando discrepâncias injustificáveis por parte das empresas.
“A determinação dos salários deixa de ser uma caixa negra”
,afirmou a ministra para Assuntos das Famílias, Cidadãos Idosos, Mulheres e Jovens, Manuela Schwesig.
Desta forma, empresas com 200 ou mais funcionários passarão a ser processadas caso não divulguem os critérios que determinam os diferentes salários entre homens e mulheres. Medida passa a ser obrigatória. Já as empresas com 500 ou mais funcionários ficam debaixo de uma lei ainda mais rígida, tendo de prestar informações regulares sobre o que fazem para igualar pagamentos.
Facto é, que na Alemanha, os homens ganham em média, mais 21% do que as mulheres
